RESPONSANILIDAD, COMPETITIVIDAD Y COMPETENCIA LABORAL 

Elaborado por

Daniela Andrea Ramirez Aragon

Aprendiz de Gestion Administrativa, Sena CGA

Administradora de ventas de productos servicios y gestora administrativa con cursos de Windows y Word y Excel básico con fundamentos de inglés certificada A2. Soy una persona con facilidad y disposición para aprender y para las tareas que me sean otorgadas, buenas relaciones interpersonales, dinámica, con aspiraciones, creativa, organizada, conocimiento en las actividades a través de las fases del proceso administrativo, me intereso por cumplir de manera adecuada con la puntualidad, honesta y responsable con mis deberes.

Introducción

"Ser responsable significa ser capaz de responder y saber actuar ante diferentes disyuntivas que se presentan".

El empleado hace todo lo posible por tener un desempeño optimo son sus responsabilidades.

Sabe qué decisiones puede tomar, sabe cómo disponer de su tiempo y hasta cómo hacer que los miembros de su equipo tomen decisiones.

Cualquiera que tome una decisión tiene que hacerles frente a las consecuencias, debe continuar siendo responsable después del hecho. Por esa razón las personas que trabajan en empresas mal administrabas tratan de evadir la responsabilidad y pasarle a otro la carga, por lo cual surgen burocracias ineficientes que asfixian cualquier toma de decisión.

En tales empresas, los asuntos que requieren decisiones van dando vueltas en un agitado mar de burocracia, comités y delegación ascendente. El asunto llegará eventualmente a manos de algún funcionario de alto nivel, quien se verá obligado a decir sí o no. Dicho funcionario será entonces criticado violentamente a sus espaldas si toma una decisión errónea, y los críticos son las mismas personas que desde un comienzo delegaron responsabilidades.

Un lider que tome la responsabilidad jamás se portaría de esta manera. El personal de una empresa se acostumbra a tomar una decisión y asumir el compromiso. Cuando no se sabe con seguridad si la decisión debe tomarla un empleado o no, le consultará a su superior o, preferirá correr el riesgo de tomarla él mismo. El Líder ha aprendido que la mejor forma de aclarar áreas de responsabilidad no muy definidas es tomar decisiones y esperar que alguien las ponga en tela de juicio. Es ésa su oportunidad de definir formalmente la responsabilidad.

El trabajador está consciente del hecho de que podrá ser despedido si toma más de una decisión errónea. El ser responsable de algo requiere coraje y determinación.

Relacion entre Competitividad y Competencia Laboral

Estas dos grandes caracteristicas de las empresas se han considerado por mucho, como eslabon de debates y conceptos que de por si definen a la empresa y a su producto pero en realidad son dos grandes aspectos que conllevan a que un producto final se avalanche en el mercado definiendo asi lo que en realidad deriva desde varios aspectos como son: capacidades proporcionales, condicones de mercados libres, indices de desempleo, nivel educativo, etc.

Para lograr diferenciar cada uno de estas caracteristicas de las empresas, trabajadores y productos vamos a individualizar cada una para entender que su correlacion es presente y activa en todo el proceso.

Hablamos de competitividad empresarial al hacer referencia a las diferentes estrategias y métodos que las diversas entidades comerciales llevan a cabo con tal de no sólo obtener los mejores resultados si no también de que esos resultados sean los mejores en el rubro. Así, las empresas realizan diferentes campañas en las que a través de elementos como publicidad, calidad del producto o servicio, confianza, efectividad o tradición apelan a diferentes clientes que pueden ya existir o que pueden generarse a partir del momento.

... via Definicion ABC http://www.definicionabc.com/negocios/competitividad-empresarial.php

Hablamos de competitividad en las empresas al hacer referencia a todas esas estrategias y métodos que las diferentes entidades comerciales llevan a cabo con tal de no sólo obtener los mejores resultados si no también de que esos resultados sean los mejores en el encabezamieno. Así, las empresas realizan diferentes campañas en las que a través de elementos como publicidad, calidad del producto o servicio, confianza, efectividad o tradición apelan a diferentes clientes que pueden ya existir o que pueden generarse a partir del momento. 

En cualquier lugar del planeta se considera a la competitividad con la produccion y en la ciudad de Medellin este evento siempre es fluyente, dinamico con los resultados que conforman a que una empresa le de calidad a sus servicios de adentro hacia fuera del mercado, y quien nos explica estos eventos es el experto Carlos Andres Cano quien nos ofrece una explicacion del por que este suceso empresarial se condiera muy importante:

Competitividad en Colombia

Ahora con respecto a las competencias laborales, que son odas las habilidades de forma individual, el trbajador como individuo y eje de la produccion de la empresa llevandola por sus capacidades productivas, todas estas capacidades denotan y hacen lucir a un trabajador y desde que el desempeño laboral de una persona se multiplique hacia un futuro, en estas se ven reflejadas todas las destrezas y actitudes para la realizacion de un trabajo efectivo y de calidad.

La competencia laboral hace fluir dentro de cada empleado sus habilidades para su propio desempeño laboral.

La Importancia de Ser Responsables en el Trabajo

Generalmente las personas son ambiciosas dentro de un ambito laboral, pero esto se produce por que siempre va a existir una jerarquia dentro de las empresas que definen a una persona por su nivel de responsabilidad. Auque debemos tener en cuenta que una empresa es como una cadena unida por eslabones y todas sus pares son importantes desde el mas fuerte hasta el mas pequeño, y no quiere decir que siempre estamos en la competencia por una gancia economica sino que al subir de nivel o cuando adquirimos un ascenso tambien sube el nivel de responsabilidad de los empleados.

Ser responsables es ser coscientes que somos lideres en un proceso de crecimiento individual para el bien de la empresa, con la importancia de habilidades para tomar desiciones que como resultado dara la duracion de cada empleado en las entidades, es decir enre mas destresaz tenga una persona mas grande se hara su crecimiento en un puesto de trabajo. 

7 Consejos para Ser Responsable

1-No midas su tamaño: Ser responsable no significa solamente encargarse de las cosas importantes, exigentes u obligatorias sino de todo tipo de actos aunque fuesen pequeños o no exigibles. Un error muy común es pensar que como se trata de asuntos poco importantes, aburridos o por los cuales nadie te ejerce presión o no tienen fecha límite puedes dejarlos pasar sin responder ante ellos.

2-Aceptar asuntos inevitables: Si tienes algún problema como un embarazo no deseado, repites de curso u otra situación inesperada, no pierdas tiempo eludiendo la responsabilidad del asunto y ponte inmediatamente a trabajar en ello.

3-No esperes que alguien te apruebe: Debes ser responsable por ti mismo y hacer las tareas que tienes encomendada sin la necesidad de que alguien te supervise o el resto de la gente te vea.

4-No inventes excusas: Frente a ciertos actos las personas irresponsables son expertas creativas en inventar excusas o echar culpas a demás factores para no realizar lo que tienen encomendado. Esta enfermedad es llamada “excusitis” y tienes que evitarla o curarte de ella lo antes posible.

5-Da el primer paso pequeño: Si tienes muchas obligaciones por cumplir o eres muy irresponsable debes comenzar a realizar las cosas desde las más pequeñas que suelen ser las más abundantes hacia las más complejas.

6-Aprende de los errores: Cuando no cumplas con tus metas u objetivos planteados trata de encontrar la causa y el porque se llegó a esa situación y utilízala como lección para la próxima vez.

7-Toma la iniciativa: No trates de permanecer pasivo y evitar compromisos ante situaciones que se necesite hacer o cambiar algo. Toma la iniciativa y eso hará que se fortalezca tu imagen de líder.

Situaciones Reales en el Ambito Laboral 

De todo lo anterior visto, existen unos ejemplos donde toda la conceptualizacion se hace realidad, en algunos eventos de las siguientes historias reales, se presentan las tres cosas cosas que fundamentan o alimentan este blog, en algunas las emociones pueden verse surgir, pero su contenido es de gran vitalidad y contribuyo al desorrolo de todo este aporte.

Accidente en la NASA

Caso real de la NASA

Aveces las eventualidades pueden marcar la historia y los resultados en las habilidades de las personas. En el enlace anterior se muestra un fragmento de un suceso que marco la historia de los Estados Unidos de America, la tragica muerte de tres astronautas en el Apolo, dio paso a la responsabilidad y liderazgo, donde muchas personas experimentaron una dura experiencia que obtuvo un resulado mas notable despues de superar un error. Recordemos de estos eventos tambien pueden verse como resultado de competencias por las que los empleados pasan, todo en proceso de evolucion constante.

Las Leyendas de la Informatica

En pleno apogeo de este siglo y gracias a ellos, es que la tecnologia se ha vuelto impresindible en la vida de cada persona. Estos dos grande sgigantes del mundo tecnologico nos mostraron con su historia y sus empresas que habia una existente y fuerte competitividad que desde los aspectos empresariales, mostraron sus competencias, capaces de crear una era de computadores que evolucionan y evoluciuonan a un volumen y magnitud que se considera immparable.

Ambos hicieron frente desde sus empresas y hasa el punto de colicionar de formas agresivas, dando pasos de sus intelectos y productos sofisticados.

Los sistemas operativos de la actualidad son sin duda un ejemplo del producto que estos hombres dejaron en su legado.
 

GRACIAS POR TU PARTICION EN EL BLOG

Cybergrafia

A los siguientes sitios web, agradezco la informacion compartida y fue de gran utilidad para la creacion de este blog

http://www.grhconsultores.com/competitividad-y-competencia-laboral

http://www.socialetic.com/la-responsabilidad-en-el-trabajo.html

http://www.definicionabc.com/negocios/competitividad-empresarial.php

http://maestrofinanciero.com/la-responsabilidad-en-el-trabajo/